8月9日，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究，公司公開(kāi)競(jìng)聘選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選產(chǎn)生。各崗位總成績(jī)第一名的韋東興、黃華、韓進(jìn)軍和張利斌分別為金鉬集團(tuán)團(tuán)委副書(shū)記、礦冶分公司綜合管理室主任、礦冶分公司安全環(huán)保室主任、礦冶分公司經(jīng)營(yíng)管理室主任的考察人選。
此次競(jìng)聘旨在進(jìn)一步深化公司人事制度改革，豐富人才選拔方式，擴(kuò)大選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激活公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”對(duì)公司改革發(fā)展的支持作用。為保證整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程公平、公正，公司黨委特設(shè)立工作組、監(jiān)督組和評(píng)委組，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。
此次競(jìng)聘分筆試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。65人報(bào)名參加公開(kāi)競(jìng)聘，最終59人通過(guò)資格審查，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試命題采用內(nèi)外部專家相結(jié)合、以外部專家為主的形式，中介方負(fù)責(zé)人為命題總負(fù)責(zé)人，采用閉卷考試的方式進(jìn)行。各崗位筆試成績(jī)前6名進(jìn)行公告并進(jìn)入綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采用測(cè)評(píng)軟件、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等方式進(jìn)行，分文件筐測(cè)試、軟件測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)，由中介方實(shí)施。面試命題仍采用內(nèi)外結(jié)合，以中介為主的形式進(jìn)行?？偝煽?jī)滿分100分，由筆試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試三部分組成（三項(xiàng)分值占30%、20%和50%）。
