“作為單位主要負(fù)責(zé)同志要負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員要落實好‘一崗雙責(zé)’；作為領(lǐng)導(dǎo)干部要敬畏權(quán)力、法紀(jì)、職工群眾；領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀?！苯?，公司黨委副書記、紀(jì)委書記馬治國與基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，督促履職擔(dān)當(dāng)，這也是該單位開展主動約談工作的一個縮影。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督，公司紀(jì)委立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責(zé)定位，堅持“關(guān)口前移、主動監(jiān)督”的工作原則，把主動約談作為做實做細(xì)日常監(jiān)督的重要工作路徑。
開展主動約談
緊抓“問題未萌”這個首要目標(biāo)。用好主動約談預(yù)防提醒功能，完善談心談話工作機(jī)制，推進(jìn)干部主動約談工作常態(tài)化。堅持把深化運(yùn)用“第一種形態(tài)”作為加強(qiáng)黨員干部教育管理的重要抓手，把組織的嚴(yán)管厚愛融入到干部隊伍建設(shè)中來，強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束、自我管理，持續(xù)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，抓早抓小、動輒則咎，懲前毖后、治病救人。進(jìn)一步落實好紀(jì)委監(jiān)督專責(zé)，協(xié)助公司黨委把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落細(xì)落實，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上時刻繃緊“紀(jì)律弦”。
緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”這個重點對象。認(rèn)真貫徹落實中省和上級關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見和有關(guān)要求，著力將下級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子作為日常談話提醒的“關(guān)鍵少數(shù)”。突出對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”的政治監(jiān)督，督促發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶頭提高“政治三力”。深入了解單位黨組織管黨治黨政治責(zé)任落實情況，督促領(lǐng)導(dǎo)干部履職擔(dān)當(dāng)，廉潔從業(yè)；不斷完善權(quán)力運(yùn)行制約機(jī)制，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。
緊貼“工作實際”這個重要抓手。圍繞“國之大者”、全面從嚴(yán)治黨新形勢新要求、公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)等，全面深入了解黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)的總體情況、薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，通過談心談話為黨員干部找“病灶”、查“病因”、開“良方”。結(jié)合被約談對象的工作實際，從履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、問題易發(fā)點等方面深入談心交流，引導(dǎo)約談對象明確自身責(zé)任、厘清職責(zé)邊界、認(rèn)識廉政風(fēng)險，談話力爭談到“點”上，并有針對性地提出工作要求及建議。
開展主動約談
通過開展主動約談，既豐富了對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督工作路徑，又近距離了解“關(guān)鍵少數(shù)”的思想和工作動態(tài)。公司紀(jì)委將持續(xù)做好主動約談工作，增強(qiáng)工作的針對性和有效性，不斷提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履職擔(dān)當(dāng)意識。（申燁琳）
