第六篇
全面提升黨建水平 引領(lǐng)助推穩(wěn)健發(fā)展
自建企以來，公司始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，黨建工作在公司的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮了至關(guān)重要的支撐和引領(lǐng)作用。根據(jù)自身特點(diǎn)量身打造企業(yè)文化，不懈推動(dòng)文化軟任務(wù)向民生硬措施的轉(zhuǎn)變，發(fā)展成果惠及全體職工，有效地提升了整個(gè)公司的凝聚力和向心力，為多年快速、健康發(fā)展提供了穩(wěn)固的思想根基和強(qiáng)大精神動(dòng)力。
一、政治保證思想引領(lǐng) 筑牢轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想政治根基
近些年來，公司堅(jiān)持黨要管黨和全面從嚴(yán)治黨這條主線，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，使黨組織的作用組織化、制度化、具體化，全面提升黨建工作質(zhì)量，為公司各項(xiàng)任務(wù)順利完成提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。
公司組織兩級(jí)中心組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、十八大、十八屆歷次全會(huì)和十九大精神，緊抓黨內(nèi)集中教育開展契機(jī)，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、道德品行教育，持續(xù)校正“三觀”。每年進(jìn)行以宏觀經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、行業(yè)企業(yè)形勢(shì)分析、公司“兩會(huì)”精神宣講為主要內(nèi)容的國情企情教育，為企業(yè)改革發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。持續(xù)加強(qiáng)兩級(jí)班子和中層干部思想政治建設(shè)、能力素質(zhì)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、道德品行建設(shè)和學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、《關(guān)于厲行勤儉節(jié)約進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的通知》、《公司中層干部改進(jìn)工作作風(fēng)實(shí)施細(xì)則》和作風(fēng)建設(shè)“九條禁令”，實(shí)施“三問三解”摸實(shí)情、辦實(shí)事，建立基層聯(lián)系點(diǎn)，深入一線參加勞動(dòng)，開展“四查找四整改”規(guī)范管理、整改問題，不斷改進(jìn)作風(fēng)、凝聚共識(shí)、推動(dòng)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)中層干部考核，積極落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下機(jī)制，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
在公司章程中明確了黨組織法定地位，修訂完善了黨委會(huì)議事規(guī)則，探索建立黨建工作責(zé)任清單，制定《安全生產(chǎn)黨政同責(zé)一崗雙責(zé)實(shí)施意見》、《黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議考核辦法》和《黨群部門工作目標(biāo)考核辦法》，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，促進(jìn)了黨建工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等集中教育活動(dòng)，創(chuàng)新開展了“基層組織建設(shè)年”、“黨員干部學(xué)習(xí)楊善洲”、“對(duì)標(biāo)踐諾，對(duì)職定責(zé)”“微型黨課”“安全環(huán)保、黨員當(dāng)先”等特色黨建活動(dòng)，“五個(gè)一”黨建品牌創(chuàng)建取得長(zhǎng)足進(jìn)展，有效發(fā)揮了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層建設(shè)的作用。公司黨委于2012年先后榮獲“陜西省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”和“全國創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。
堅(jiān)持“三貼近”，踐行“走轉(zhuǎn)改”，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作進(jìn)行宣傳闡釋，有效發(fā)揮報(bào)紙、廣播、電視、櫥窗、LED屏、微信公眾號(hào)等平臺(tái)的輿論引導(dǎo)作用。完善輿情應(yīng)對(duì)機(jī)制，妥善處置負(fù)面輿情事件。在《中國有色金屬報(bào)》、《陜西日?qǐng)?bào)》等媒體刊發(fā)稿件200多篇，提升了企業(yè)知名度美譽(yù)度。策劃舉辦 “感動(dòng)鉬都”、“同擔(dān)當(dāng)、共奮進(jìn)”、“工匠精神”等先進(jìn)典型人物表彰發(fā)布活動(dòng)，制作新版企業(yè)形象宣傳片，編寫《JDC——中國鉬行業(yè)領(lǐng)軍品牌》文化資料，頒布《鉬都文明公約》，開展“與責(zé)任同行、與文明相伴”主題活動(dòng)。公司職工陳改扣榮登“渭南好人榜”，雷永文、李錦虹被評(píng)為省國資委“四德”先進(jìn)人物?！案袆?dòng)鉬都”人物評(píng)選和事跡宣傳教育活動(dòng)榮獲“陜西省2012年度宣傳思想文化工作創(chuàng)新提名獎(jiǎng)”，“工匠精神”電視新聞人物被省有色集團(tuán)確定為推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)品牌工程。公司獲得陜西省國資委系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)示范單位榮譽(yù)稱號(hào)。
不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，制定下發(fā)《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》及《責(zé)任清單》，構(gòu)筑了橫向到邊、縱向到底的責(zé)任制實(shí)施網(wǎng)絡(luò)。全面推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理，頒布了公司《開展黨風(fēng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作實(shí)施方案》，圍繞高危領(lǐng)域開展宣教和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找。每年開展不同主題的黨風(fēng)廉政宣教活動(dòng)，通過參觀警示教育基地、開展家庭助廉、舉辦主題演講等多種形式，不斷增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。對(duì)“升學(xué)宴”和大操大辦婚喪嫁娶事宜進(jìn)行專項(xiàng)整治，進(jìn)一步嚴(yán)肅了黨紀(jì)政紀(jì)，為公司改革發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
二、量身打造企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力和向心力
優(yōu)秀的文化是企業(yè)生生不息、可持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。公司在發(fā)展壯大的過程中十分注重文化引領(lǐng)和文化功能的發(fā)揮，通過文化建設(shè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升了企業(yè)軟實(shí)力，營(yíng)造了職工的精神家園。
公司根據(jù)自身特點(diǎn)構(gòu)建了“誠信、創(chuàng)新、領(lǐng)先”的企業(yè)精神，“人本、效率、忠誠、團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)價(jià)值觀，“永遠(yuǎn)做中國鉬行業(yè)領(lǐng)跑者”的企業(yè)愿景， “資源有限，創(chuàng)意無限”的發(fā)展觀等 5部分組成的JDC理念文化體系；由“三支人才隊(duì)伍建設(shè)”、“員工行為規(guī)范”和“執(zhí)行文化建設(shè)”為主要內(nèi)容的制度文化體系；由企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)(VI)、《中國鉬業(yè)之都》宣傳片、企業(yè)歌、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)手冊(cè)和員工標(biāo)志服組成的公司表層文化體系。
公司不斷創(chuàng)新文化載體，將企業(yè)文化貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，提高文化與生產(chǎn)，文化與管理的契合度，進(jìn)一步降低資源能源消耗，加強(qiáng)企業(yè)管理，完善內(nèi)控制度，加快自主創(chuàng)新步伐，為順利實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供了有力的文化支撐。公司逐步加大資金投入，修葺完善了圖書館，體育場(chǎng)所等基礎(chǔ)設(shè)施，在公司上下建立看的見的文化紐帶。2014年，公司部署了“工藝創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)創(chuàng)新、智慧創(chuàng)效、全員創(chuàng)造”的創(chuàng)新文化工作思路，激發(fā)全員努力做更好的自己、推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效。為適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)變化，公司圍繞競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新主題，于2017年編制了《2017年至2020年文化再造規(guī)劃》。團(tuán)結(jié)、和諧、向上的良好文化氛圍，已成為引領(lǐng)公司員工思想脈搏和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
三、以人為本共創(chuàng)共享，持續(xù)鞏固和諧穩(wěn)定發(fā)展局面
“世間萬事民為大”。公司時(shí)刻把職工的冷暖放在心頭，綜合平衡職工意愿、政策實(shí)際和企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，穩(wěn)步加大為職工辦實(shí)事、解難事的力度，把民生問題始終當(dāng)作頭等大事來抓。
努力爭(zhēng)取政策、創(chuàng)造條件、千方百計(jì)改善職工待遇水平，不遺余力地推進(jìn)人員消費(fèi)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。繼長(zhǎng)安東、西區(qū)、郭杜小區(qū)、渭南金城園小區(qū)之后，長(zhǎng)安東區(qū)新建住宅小區(qū)項(xiàng)目2017年正式開工，可為礦區(qū)職工在西安提供3840戶住房。持續(xù)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，拓展外部合作。推行大病醫(yī)療互助制度，成立了職工大病醫(yī)療互助會(huì)，累計(jì)救助患病職工837人次，救助金額654.2萬元。相繼建成的寺坪一、二、三期周轉(zhuǎn)樓和寺坪河灘樓廣場(chǎng)、北溝生態(tài)廣場(chǎng)，明顯改善了礦區(qū)職工的住房條件和環(huán)境。
近年來，公司積極參與陜西省“兩聯(lián)一包”、“千企千村”扶助行動(dòng)和省委、省政府安排部署的省級(jí)企業(yè)駐村聯(lián)戶扶貧工作。先后投入大量扶貧資金，派出工作隊(duì)長(zhǎng)期駐村，為扶助對(duì)象脫貧致富出點(diǎn)子、提思路、想辦法，幫扶困難村14個(gè)，扶貧工作取得實(shí)效。積極支援汶川、玉樹、延安災(zāi)區(qū)和“7.24”受災(zāi)群眾，共計(jì)捐款1200余萬元，體現(xiàn)了金堆城人的高尚無私和仁愛情懷。
