2月24日，公司黨委中心組在金鉬股份綜合樓專(zhuān)題學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)精神。
公司黨委書(shū)記張繼祥主持會(huì)議。
張繼祥對(duì)六中全會(huì)的要點(diǎn)以及六中全會(huì)對(duì)全體黨員干部的要求進(jìn)行了梳理和領(lǐng)學(xué)，并要求中心組成員要全文學(xué)習(xí)六中全會(huì)精神，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，扎實(shí)做好各項(xiàng)黨建工作。
隨后中心組成員集體觀(guān)看了中央黨校教授謝春濤主講的視頻資料《從十八大以來(lái)全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐看六中全會(huì)》，使大家從抓作風(fēng)、抓反腐、抓黨的思想建設(shè)、抓黨的干部隊(duì)伍建設(shè)、抓黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)等五方面認(rèn)識(shí)和把握黨中央堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的政治決心和戰(zhàn)略部署。
公司黨委宣傳部部長(zhǎng)雷建軍領(lǐng)學(xué)了六中全會(huì)輔導(dǎo)材料《六大特點(diǎn)讀懂準(zhǔn)則和條例》，從以黨章為根本依據(jù)、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、繼承和創(chuàng)新有機(jī)統(tǒng)一、體現(xiàn)約束與激勵(lì)相結(jié)合、抓住“關(guān)鍵少數(shù)”突出高級(jí)干部、監(jiān)督并不限于黨內(nèi)等六方面對(duì)《準(zhǔn)則》和《條例》進(jìn)行了深入淺出的解讀。
公司黨委辦公室主任高永強(qiáng)領(lǐng)學(xué)了《如何理解黨的政治規(guī)矩？》文章指出：遵守黨的政治規(guī)矩，是《準(zhǔn)則》對(duì)全黨特別是高級(jí)干部的新要求。黨內(nèi)很多規(guī)矩，是我們黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。講規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)，是對(duì)黨員、干部對(duì)黨忠誠(chéng)度的重要檢驗(yàn)。
張繼祥講話(huà)強(qiáng)調(diào)，在學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)精神中，一是要邊學(xué)邊改，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向原則，認(rèn)真修訂、制定、發(fā)布、落實(shí)相關(guān)制度，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任。二是再讀、再悟《黨章》和習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)，尤其要加強(qiáng)學(xué)習(xí)新修訂的黨內(nèi)法規(guī)，提高“四種意識(shí)”，在執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)方面發(fā)揮表率作用。三是聯(lián)系公司改革發(fā)展和個(gè)人思想、工作實(shí)際，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，達(dá)到思想高度統(tǒng)一，解決企業(yè)發(fā)展突出問(wèn)題。同時(shí)采取活潑多樣的學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效果。
張繼祥還學(xué)習(xí)傳達(dá)了省有色集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記黃曉平，紀(jì)委書(shū)記魏國(guó)林，在22日省有色集團(tuán)黨建暨紀(jì)檢工作會(huì)議上的講話(huà)精神以及全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神。希望大家結(jié)合工作實(shí)際，深化細(xì)化落實(shí)好以上會(huì)議精神。
會(huì)議還對(duì)公司十屆二十次職代會(huì)職工代表建議討論意見(jiàn)的分工落實(shí)情況進(jìn)行了安排說(shuō)明。程方方董事長(zhǎng)表示對(duì)職工提出的意見(jiàn)要積極回應(yīng)，這是鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)管理的有效方式，要認(rèn)真對(duì)待，同時(shí)也是落實(shí)群眾路線(xiàn)、踐行黨的宗旨和開(kāi)展“兩學(xué)一做”的具體體現(xiàn)。今年國(guó)務(wù)院重點(diǎn)深化企業(yè)改革，各分管職能部門(mén)要盡快結(jié)合分工，按時(shí)間表做到位。
張繼祥最后強(qiáng)調(diào)了近期黨委的幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是黨委“一崗雙責(zé)”的落實(shí)，細(xì)化任務(wù)清單、責(zé)任清單，確保落實(shí)到位；二是中層干部考核，引入現(xiàn)代的考評(píng)工具和手段，對(duì)干部的德能政績(jī)進(jìn)行深層次的挖掘考量，堅(jiān)持正確的用人選人導(dǎo)向。
